ОПЛАТА ТРУДА

ПОЛОЖЕНИЕ О  СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СРЕДНЯЯ  ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА  № 69». PoStimulir.docx
 

ВЫДЕРЖКИ:

"Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения."

"Учреждение самостоятельно определяет долю (с 01.01.2012 года-31,1%) стимулирующей части фонда оплаты труда и распределяет его на выплаты стимулирующего характера в пределах рекомендуемых значений по видам  (раздельный учет распределения стимулирующего фонда оплаты труда учителей – 23,2% и «прочего» персонала – 7,9%):

премиальные выплаты по итогам работы (60% от стимулирующего фонда);

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы  (20%);

выплаты за качество выполняемых работ   (5%);

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет  (10%);

иные поощрительные и разовые выплаты (5%) от стимулирующего   фонда." 

"Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности за четверть." 

"3.Выплаты за интенсивность и высокие результаты

 3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом директора по согласованию с  выборным органом трудового коллектива   и органом государственно-общественного управления учреждения по должностям  работников учреждения  в виде премий (отдельно учителям и прочему персоналу):"  

Перечень  единовременных премий за   интенсивность и высокие результаты работы:

1. За качественную  подготовку  материала  и результативное участие в конкурсах педагогического мастерства.

2. За  оформление документации (составление программ, пас порта  кабинета, договора, слайдов по темам и предметам, разработка методических пособий).

3. За высокие результаты ЕГЭ (наличие  обучающихся, набравших от 80    до 100%).

4. За организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения (расшифровка при издании приказа.)

5. Результативная  подготовка обучающихся и победы в олимпиадах, конкурсах, научно- практических конференциях.

6. За  высокую организацию и проведение предметных Недель, месячников, Декад, общешкольных внеклассных мероприятий по предмету, фестиваля искусств. 

7. За качественную подготовку кабинетов и школы к началу учебного года, к лицензированию.

8. За подготовку школы и учебных кабинетов к зиме, санитарное состояние кабинетов.

9. За обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения.

10. Дополнительные занятия с одаренными и со слабоуспевающими обучающимися.

11. За качественную подготовку и проведение  общешкольных праздников: Дня  пожилого человека, учителя, матери, Новый год, 23 февраля, Дня  открытых дверей, 8 марта, Дня  Победы, Последнего  Звонка, Дня  Знаний, Дне  Здоровья , Дня  Науки, спортивных состязаний по различным видам спорта.

12. За проверку олимпиадных районных, городских работ обучающихся, а также по ЕГЭ и ГИА.

13. За быструю и качественную ликвидацию крупной аварии, не причиненной материального ущерба ОУ. 

14. За качественную стирку штор учебных и других кабинетов, рекреаций, уборку снега, работа на цветниках. 

15. За качественное выполнение работ по заполнению АИС, КПМО, школьного сайта, проведение мониторингов, заполнение баз данных по ЕГЭ и ГИА.

"4. Выплаты за качество выполняемых работ

            4.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются  работникам учреждения  приказом директора по согласованию с выборным органом трудового коллектива и органом государственно-общественного управления учреждения в виде премий в случаях:  

1. За поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Кемеровской области, главой муниципального образования, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличия (в т.ч. отличник и почетный работник образования) Российской Федерации, Кемеровской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Кемеровской области.

2. За награждения Почетной грамотой, Благодарственным письмом  Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области, муниципального образования  г. Новокузнецка и другими наградами и поощрениями.

3. За качественную подготовку и результативное участие в мероприятиях, направленных на повышение качества воспитательно-образовательного процесса: Дни науки, выставки - ярмарки, научно-практические конференции, семинары, мастер-классы, открытые уроки."

"Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет, почетные звания устанавливаются  отдельно учителям и прочему персоналу учреждения  приказом директора по согласованию с выборным органом трудового коллектива  и органом государственно-общественного управления учреждения выплачиваются ежемесячно."  

"6. Иные поощрительные и разовые выплаты  

 6.1. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам учреждения приказом директора по согласованию с выборным органом трудового коллектива и государственно-общественного управления учреждения."

1. Премии к определенным датам (свадьба, юбилей, рождение ребенка).

2. Подготовка документов к прохождению ОУ процедуры лицензирования, аккредитации, проверке  Кузбассобрнадзора, разработка основных образовательных программ по переходу на ФГОС и другое (расшифровка  при издании   приказа).

3. За   качественную работу по уборке школьной и прикрепленной за школой территории в течение городского месячника.

4. Выход  на пенсию по возрасту (женщины-55 лет, мужчины-60 лет).

5. Материальная помощь (в случае экстренных ситуаций: материальный  ущерб от стихийных бедствий, тяжелая болезнь, тяжелая травма, смерть близкого человека и другое в личной жизни работника, тяжелое материальное положение).

6. Платное обучение.